05136.com.ua

Работоатели помните об ответственности нарушая трудовое и налоговое законодательство

В соответствии со статьей 8 Закона Украины,, О Государственном бюджете Украины на 2017 год "с 1 января 2017 установлена минимальная заработная плата в месячном размере - 3200 гривен.

Наряду с этим, Законом Украины от 6 декабря 2016 ,,О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, а именно увеличено финансовую ответственность субъекта  хозяйствования за:

- Не допуск к проведению проверки, если предметом такой проверки является вопрос фактического допуска к работе лиц без заключения трудового договора или с оформлением такого лица на неполный рабочий день, если на самом деле она работает полный рабочий день - 100 минимальных заработных плат (320000 гривен)

- Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. Выплата заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и НДФЛ. Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии - 30 минимальных заработных плат (96000 гривен)

-  несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, а также установленных законом гарантий и льгот военнослужащим - 10 минимальных заработных плат (32000 гривен)

- Несвоевременная или неполная выплата заработной платы. Не допуск к проведению проверки контролирующих органов по вопросам соблюдения законодательства о труде -
3 минимальных заработных плат (9600 грн).

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать