Как уведомлять центр занятости о вакансиях?

Работодатели обязаны своевременно уведомлять Государственную службу занятости Украины о наличии вакансий. Отчет по установленной форме при наличии у работодателя вакансии подается не позже трех дней со дня ее открытия.

Актуальность вакансий, указанных в отчете, базовый центр занятости уточняет не реже двух раз в месяц во время личной встречи с работодателем, в телефонном режиме или через средства электронной связи.

Если подбирать сотрудников на вакансию больше нет необходимости, работодатель может самостоятельно уведомить центр занятости любым удобным для него способом. В таком случае подбор претендентов на вакансию центр занятости прекращает.

Для оперативного решения вопроса подбора персонала работодатель может подавать отчет в любой центр занятости, независимо от своего места нахождения, средствами электронной связи. При этом, поскольку в форме отчетности предусмотрена подпись работодателя, при отправке отчета по электронной почте работодатель обязан подтвердить его бумажным носителем, заверенным подписью руководителя.

Возможность подачи электронной отчетности с проставлением ЭЦП на сегодня не предусмотрена.

http://jurliga.ligazakon.ua
отчет центрзанятости
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
8 просмотров в сентябре
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Комментарии

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов

Ничего не найдено.