• Головна
  • Как уведомлять центр занятости о вакансиях?
10:28, 23 червня 2017 р.

Как уведомлять центр занятости о вакансиях?

Работодатели обязаны своевременно уведомлять Государственную службу занятости Украины о наличии вакансий. Отчет по установленной форме при наличии у работодателя вакансии подается не позже трех дней со дня ее открытия.

Актуальность вакансий, указанных в отчете, базовый центр занятости уточняет не реже двух раз в месяц во время личной встречи с работодателем, в телефонном режиме или через средства электронной связи.

Если подбирать сотрудников на вакансию больше нет необходимости, работодатель может самостоятельно уведомить центр занятости любым удобным для него способом. В таком случае подбор претендентов на вакансию центр занятости прекращает.

Для оперативного решения вопроса подбора персонала работодатель может подавать отчет в любой центр занятости, независимо от своего места нахождения, средствами электронной связи. При этом, поскольку в форме отчетности предусмотрена подпись работодателя, при отправке отчета по электронной почте работодатель обязан подтвердить его бумажным носителем, заверенным подписью руководителя.

Возможность подачи электронной отчетности с проставлением ЭЦП на сегодня не предусмотрена.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
#отчет #центрзанятости
0,0
Оцініть першим
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Останні новини
Оголошення
live comments feed...